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“EL COACHING ES UNA RELACIÓN PROFESIONAL CONTINUA QUE AYUDA A LAS PERSONAS A PRODUCIR RESULTADOS EXTRAORDINARIOS EN SUS VIDAS, CARRERAS, NEGOCIOS Y ORGANIZACIONES.”

(International Coaching Federation)
  • ¿POR QUÉ?: porque todas las personas tenemos necesidad de mejorar alguna competencia que posibilite alcanzar la plenitud en nuestro desarrollo personal o profesional.
  • ¿PARA QUÉ?: para conseguir superarnos en momentos en que se requiere una especial focalización en el avance personal y-o profesional.
    Algunos de los hitos más frecuentes en los procesos de coaching son:
    • Afrontar retos importantes o procesos de cambio.
    • Desarrollar competencias directivas concretas.
    • Apoyar a mandos recién promocionados o a punto de serlo.
    • Solucionar conflictos interpersonales.
    • Potenciar la capacidad de liderazgo.
    • Mejorar el autocontrol y la asertividad.
    • Desarrollar la capacidad de influencia.
    • Identificar y superar limitaciones y bloqueos.
    • Mejorar las relaciones interpersonales en el ámbito profesional.
    • Mejorar la calidad de las decisiones.

Un proceso de coaching incrementa la confianza en uno mismo y consolida la potencialidad ilimitada de hacer cambios personales, de salir de nuestras zonas de confort y alcanzar retos que nos aproximen a vivir más plenamente.